北京工厂外迁员工有补偿么？
我曾在某东总部法务部，负责劳动合同签署及解除工作。 东家处理这类事情很专业，也很有章法。 一般先由业务部门提出人员调整诉求，经人事部梳理后报总裁办审批，如果确定要调，再由人资部负责与当地政府及部门沟通，争取利益最大化（包括少赔付甚至不赔付）。
在沟通过程中，我们还会尽量将补偿金分期支付，减少对员工生活的影响。 但即使是这样，我们也经常遇到维权强烈的员工群体，比如之前在某物流基地，几十名员工到总部维权索赔，尽管已经按法定标准进行了充分补偿，但员工要求高额赔偿金，并拒绝签字收钱。 最后还是报警处理，在警察的帮助下，才完成结算。
回到题主所说的情况，因是外包工，可能确实无法得到补偿。 但是！ 如果外包公司在操作过程中存在非法行为，则可以要求对方承担赔偿责任。 比如，根据《劳动合同法》第68条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付生活费。 也就是说，即使是没有工作的期间，派送到新址工作的员工，也应当发放生活费，否则就是违法的。
另外，根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。劳动合同应该具备社会保险条款，如果没有此项约定，则视为没有约定，用人单位负有补齐社保费用的义务。