球员伤病算工资吗？
这个题目本身有问题，球员的工资是合同约定的，不是按照球员实际出场和打比赛时间计算的（球员打多少比赛，球队就支付相应的工资）。 所以球员受伤了，不能上场，就不应该获得合同规定的全部报酬吗？难道运动员受伤之后，继续支付合同工资才是合理的？ 当然不，运动员受伤后，如果持续发薪，实际上是一种“补偿”了。
为什么这么说呢？我们来看《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
我们可以看出，劳动关系的成立，需要同时满足以上三个条件。而用人单位制定的规章制度是一个先决性条件，也就是说，只有用人单位首先具备了相关的规章制度，并且劳动者必须遵守的情况下，才能谈其他的两个条件——用人单位的劳动规章制度是明确约定劳动者享有相应工资待遇等条款的。所以，用人单位提供相应的劳动条件（包括劳动安全卫生条件），并支付约定的劳动报酬，是确定劳动关系存在的法律依据。
在劳动关系下，劳动者享受劳动法所规定的各项待遇，包括工资、医疗等。 那么，反过来，非劳动关系情况下，自然就不应享受这些待遇了。比如，用人单位招用员工，签订了期限为半年的试用期协议，在此期间，劳动者如果受伤，则不属于工伤范围，因为双方不具有劳动关系；另外，用人单位无需为劳动者交纳社会保险，因为社会养老保险是劳动法规定的强制保险，只有建立劳动关系后才能参保。